無薪假打破最低薪資標準

昨天行政院勞工委員會以新聞稿方式，間接同意勞資協議「無薪休假期間，月薪可低於1萬7280元」。無薪假期間，可以不用管最低薪資標準，是完全站在資方立場在考慮事情了，這樣把員工自己逼走還不用付遣散費，如此資方還真好幹，連預先精算成本都不用了，老實說，資遣費也該是在營運成本考量內，如果不需要這麼多人力了，就放了勞工吧!對景氣預測及營運的失誤不該歸責於非管理階層，遊戲規則都明明白白的在那裏，風險跟獲利該完全地成比例，沒道理要保障企業一定獲利吧!
對於政府而言，我只能說：真奇怪，如果市場就在那裏，幾家公司的關門根本無關痛癢，因為一定會有新的公司出來賺市場的錢，保障勞工才是保護未來產業再起的正道，因為勞工的技術還在，只不過是換了一批資方而已。